足球简单易懂过人技巧
面試技巧 首頁 > 美業職場 > 面試技巧 > 正文

HR面試可以問哪些問題?

2019.12.04 出處:138大美業人才網

面試是HR招人必要的程序,可是面試問什么問題比較合適?很多HR就懵圈了:“我問了能力怎么樣”“我問了候選人懂什么”,但是好像結果都不太樂觀啊。

17312143004282011.png

面試是HR招人必要的程序,可是面試問什么問題比較合適?

很多HR就懵圈了:“我問了能力怎么樣”“我問了候選人懂什么”,但是好像結果都不太樂觀啊。

OK,到底HR面試可以問哪些問題?今天小編來跟大家嘮嘮呀!

1.HR面試的目的是什么?

HR面試,主要是通過跟候選人面對面(視頻面試、電話面試)的方式來考察對方是否適合公司。

招聘過程中,HR擔任的角色其實只是把控大方向的作用。

譬如說:

該候選人是否符合公司文化、是否符合公司環境、是否符合這個崗位;

另外,這個人的工作經歷是否作假,是否有相關的工作經驗,是否真的從事過這個崗位,對這個崗位有所了解;

還有,這個人的品行如何,是否端正,能否與用人部門合得來,學習、溝通等能力如何等等。

這些都是需要去把控的,至于候選人是否專業,這一塊信息,我們最好交給相關的用人部門去解決這個問題。

OK,現在的話,我們就已經了解我們HR面試的目的是什么了,那接下來,我們就來看一下HR面試可以問什么吧~

2.HR面試可以問什么?

HR面試是為了了解候選人跟公司是否合適,那么我們就從以下三個方面去進行詢問:

(1) 候選人的基本信息

“你為什么想離開現在的公司?”

“你在XX公司主要從事什么工作?請具體說明。”

“找工作時,最重要的考慮因素為何? ”

“你對我們公司了解有多少? ”

“你最近是否參加了培訓課程?”

“如果有的話,請談談培訓課程的內容。是公司資助還是自費參加?”

“從你接手前一份工作開始,這項工作發生了什么樣的變化?”

(2)候選人的綜合性格

“哪兩個形容詞能最恰當地描述你?”

“請談談你個人的最大特色。 ”

“你有什么業余愛好?”

“你的座右銘是什么?”

“你希望與什么樣的上級共事?”

“業余時間您通常用來做什么?”

“通常如何處理別人的批評?”

(3)候選人的工作期望

“你對未來的老板有哪些期望?”

“你的理想工作崗位是什么?”

“您未來三年內的目標是什么?如何實現?”

“是否方便告訴我您目前的待遇是多少?”

“您所期望的待遇是多少?”

“您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查?”

“你還有什么問題要問嗎?”

138job發布或轉載各類資訊,是出于傳遞更多信息之目的,并不以贏利為目的,也不意味著贊同其觀點或證實其內容的真實性。

138job歷來重視版權等知識產權保護,如本網轉載之部分資訊、稿件涉及版權等問題,請作者在本網發布該文兩周內速來電或來函與我們聯系,138job會及時作出刪除處理。

凡本網原創稿件,版權歸138job所有。其他媒體(包括網絡媒體和傳統媒體)轉載138job原創稿件時須在明顯位置注明信息來源:138job中國美容人才網。

?
足球简单易懂过人技巧 山西11选5任选五技巧 上海天天彩选4走势图首页 天津快乐十分立即投注 8月30日股票推荐 辽宁快乐12 u购彩首页 快乐时时彩微信群 齐鲁福彩开奖 地下城勇士手机版下载 河南11选5多少钱一柱