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HR如何抓住招聘渠道?

2019.05.29 出处:138大美业人才网 作者:YAMA 责任编辑:陈?#20219;?/em>

HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道?#38590;?#25321;。关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?

15364860948468432.jpg记得前阵子在我的朋友圈里流传了一个笑话:“是说有个HR实在招不到人,就去相亲网站注册了一个账号上传了几张很美的自拍,把相亲条件定位三年以上java开发经验。然后很快就有很多资深的java开发工程师主动加她好友,招聘的资源马上就有了。”

虽然这只是一个笑话,但是生动的?#24471;?#20102;HR招人难的现状。而招人难的关键,是招聘渠道?#38590;?#25321;。

公司在招聘方面其实很舍得投入,在各大招聘网站都开通了会员,但收到的简历总是货不对版,只能自己用关键字搜索,但效果也不甚理想。

而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道,由于之前没怎么运营这块内容,发布招聘信息也没什么反馈。

关于招聘渠道这块,到底应该如何才能选好用好呢?


 01 搞清楚常用招聘渠道的优缺点 

企业在选择招聘渠道时,一定要先了解它们的优缺点,这样才能选择合适的招聘方式,从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点:

1、网络招聘

优点:定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大

缺点?#20309;?#27861;控制应聘者的质量与数量,筛选压力大

2、校园招聘

优点:提高公司在高校圈的知名?#21462;?#20026;公司储备人才提供人才库、费用低廉

缺点:应聘者职业化水平不高、流失?#24335;?#39640;、需要企业头也较多精力培训培养

3、现场招聘会

优点:和应聘者直?#29992;?#23545;面交流、直观展示企业实力?#22836;?#37319;、效?#24335;?#39640;、易控制应聘者数量与质量

缺点:?#34218;?#22823;局限性、求职者的数量和质量难以?#34892;?#20445;证

4、猎头招聘

优点:在短期内快速、定向寻找企业所需要的人才

缺点:费用较高、适用范围较窄

5、员工推荐

优点:招聘成本小、应聘者基本素质较为可靠、可以快速找到和现有人员素质技能相近的员工

缺点:选择面比较窄、往往难以招到能力出众、特别优异的人才

6、微信招聘

优点:随时随地进行不受环境影响、过?#35848;?#25928;直接、?#22918;?#30041;相关资料、可以同时多人进行

缺点:偏重文字和语音沟通缺乏对应聘者视觉上的了解、招聘效果不理想、不能直接确定招聘结果

7、微博招聘

优点:低成本、目标群体获取率高、招聘与宣传并行

缺点:企业知名度对效果影响较大


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