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面试方法很多种,HR你了解过吗?

2019.05.09 出处:138大美业人才网 作者:YAMA 责任编辑:陈?#20219;?/em>

相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式,但其实,面试方式不仅仅只是1v1面谈,还有很多种面试方式,你都了解嘛?

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相信大多数HR宝宝常用的面试方式是1v1面对面沟通的方式,但其实,面试方式不仅仅只是1v1面谈,还有很多种面试方式,你都了解嘛?

今天小编就跟大家来聊聊各种面试方式,看看你们是不是?#37096;?#20197;尝试一下哟。


 一、当面沟通面试 


(1) 1v1面试

HR逐个地与候选人单独面谈。这是最普遍、最基本的一种面试方式。单独面试的优点是能够提供一个面对面的机会,让面试双方较深入地交流。

只有一个主考官负责整个面试过程,这种面试大多在较小规模的单位录用较低职位人员时采用。

(2) 1v多面试

有些公司来面试的人员比较多,HR为了省时和利于对比,会选择一次跟多个候选人面谈。

一般来说,这样的面试会比较公式化和流程化。先让大家按顺序自我介绍,然后再逐一阐述优势。

(3) 多v1面试

这种是一个HR加上用人部门领导一起参加整个面试过程,但?#30475;?#22343;只与一位候选人交谈,公务员面试大多属于这种形式。

(4) 多v多面试

多面试人员(HR+用人部门领导)和多候选人面试的情况,又可以理解为集体面试,一般用于较大型知名的公司。

在集体面试中,通常要求应试者作小组讨论,相互协作解决某一问题,或者让应试者轮流担任领导主?#21482;?#35758;、发表演说等。

这种面试方法主要用于考查应试者的人际沟通能力、洞察与把握环境的能力、领导能力等。无领导小组讨论是最常见的一种集体面试法。



 二、电话面试 


有时候电话面试又不可避免。

比如说,候选人在外地,不能及时赶过来现场面试。通常会选择电话面试。既然电话面试有时不可避免,那么HR该如何应对?

(1) 尽可能多地先了解候选人

电话面试前多了解一下候选人,这会让电话面试更加?#20132;骸?#22240;为你已经了解了对方的一些情况,彼此之间的陌生感会降低很多。

了解候选人有很多种方式,候选人的博客或者网络上任何关于他(她)的信息。

如果候选人没有博客和任何网络可以查到的报道,没有关?#25285;?#22810;看一下他(她)的简历,了解一下此人的背景、经历等等。如果连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子?#22987;?#35753;对方填写。

(2) 恰当地称呼对方

如果充分了解了对方的背景和当前情况,你将对电话面试有充分的自信。比如:你得知对方是博士学位,如果你称呼对方为某某博士,效果会不会比某某先生(甚?#32842;?#26576;?#24120;?#26356;好些?

(3) 提前准?#36127;?#35201;问的问题

面试官当然都知道电话面试要问什?#27425;?#39064;。这里指的提前准?#36127;?#38382;题是指:把需要问的问题列表打印出来,电话面试时你就不至于有所遗漏。

当然,这并非让你对着问题毫无变化地一个个往下?#30465;?#22914;果这样的话,这就和Email列出问题没什么区别了。电话面试的优势在于,面试官可以根据对方的回答及时调整问题的顺序、形式等等。

(4) 用一个放松的开场白

如果你觉得开场?#36164;?#30005;话面试最尴尬的部分,那么可以想好一个对所有候选人都行的通的开场白。

通常会先介绍自己,并?#34892;?#23545;方?#37038;?#30005;话面试,然后再说“好的,我不打算占用你太多时间,转入正题吧”。目前为止,候选人没有讨厌过这种直接的开场白。

毕竟这种电话面试是两个陌生人通过电话的交谈,所以,简单、直接而且放松的方式其实是更受欢迎的。

(5) 限制电话面试的时间长度

即便面试官时间充足,电话面试的时间也不宜过长。被面试的候选人不?#19981;?#21548;到你反复地说“再问一个问题?#20445;?#32467;果又是10?#31181;印?#20505;选人会被这种不知道需要多长时间的电话面试,而感到心慌意乱。

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