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中秋借势,朋友圈招聘文案可以这样写....

作为HR 能不能玩点不一样,来一两个既能体现员工关怀,公司形象、工作特色等方面的发圈文案呢? [详细]

2019.09.11 招聘文案 中秋文案 朋友圈文案

玩转内推才是招聘的最高段位

HR千万不要以为内部发发?#22987;?#20449;息就完事了,大家都是实在人,人家也有自己的工作,凭啥浪费时间为你找人招人呢? [详细]

2019.08.27 内推 招聘 内部招聘

HR快速“挖人”的六个技巧

如?#25991;?#22815;在短时间内招到企业需要的人才,最快的捷径只有一个,那就是挖人!只要手段用得好(合乎法律与道德的基础上),没?#22411;?#19981;到的人才哦~ [详细]

2019.08.19 招聘 目标招聘 人才挖掘

?#24515;?#32784;的HR都需要渡过这五重劫

你遇到每一个活的HR都是历经磨难,?#23665;?#32780;来的。所以,请你好好珍惜你身边的HR 。 [详细]

2019.08.09 招聘趣事 HR趣事 ?#23665;?/a>

招聘需求不切?#23548;剩琀R怎么避锅?

看似一个简单的招聘,背后却要分析其中的需求,用人部门提出招聘需求,作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求,是否合理性? [详细]

2019.08.02 招聘需求 招聘 用人部门

关于精准招聘的具体方法应该怎么做?

如果你觉得招人难或者招来的人总是留不住,那么企业需求与岗位职责,作为HR你是否明晰?招人不是简简单单筛选简历面试就完事的事,学会精准招聘,才是一名真正合格的HR。 [详细]

2019.08.01 招聘 精准招聘 人才筛选

HR工作中最常遇到的10个招聘难题

HR在招人的路上可谓过关斩将,那么你招聘过程中有遇到哪些哪些招聘难题吗?又化解了几个?一起来交流吧。 [详细]

2019.07.26 招聘?#35757;?/a> 招聘渠道 招聘

试用期用人如何规避风险?

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 [详细]

2019.07.22 试用期如何规避风险 试用期风险 试用期

久违的招聘文案升级版来了

好的招聘文?#31119;?#21487;以让候选人代入进去,让候选人觉得不应?#20040;?#36807;这一份工作,那就算赢了一大半。 [详细]

2019.07.16 招聘文案 招聘宣传

HR面试心酸事,说多都是泪!

经常看到各种抱怨招人难,被放飞机的HR大大们,也是难免让人觉得.....心酸。所以今天二?#23433;?#35828;,一起来聊一聊HR面试心酸事。看看有没有说到你心里。 [详细]

2019.07.09 面试心酸事 面试 HR

你们心心念念的招聘文案来了~

最近,小编收到不少粉丝后台留言说想看招聘文案的文章了,为了满足粉丝们的心?#31119;?#19979;面是小编吐血整理的招聘文?#31119;?#22914;何运用就看你们自己了! [详细]

2019.07.08 招聘文案 毕业季

互联网招聘渠道?#24515;?#20123;?

现在是互联网E+时代,人人互联的情况下,HR招聘当然也离不开互联网。那今天小编就跟大家聊一下,除了线下招聘渠道之外,互联网招聘渠道到底?#24515;?#20123;? [详细]

2019.06.21 招聘渠道 互联网招聘渠道 互联网招聘

七?#36335;藎?#22914;何识别包装过的应届生?

七?#36335;?#26032;鲜热滚滚的应届生就要出炉啦,HR准备好迎接一大波候选人了吗?虽说候选人的数量是上去了,但是候选人宝宝的简历是否真实,你可懂得识别清楚? [详细]

2019.06.19 招聘 七?#36335;?#25307;聘 包装过的应届生 识别简历

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